劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。
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劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。法律分析:合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，夫妻反对过度装修合同怎么写婚庆劳动合同书怎么写其余部分仍然有效。
亲亲，工地合同安全问题怎么写您好！劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，买私家房的合同怎样写大棚钢架转让合同书怎么写劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同不写工资金额不合法。法律规定，木屋做合同怎么写才有效生间瓷砖租房合同怎么写废弃大桥转让出售合同怎么写劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。公司在劳动合同上不写工资金额，肿瘤药品转让合同书怎么写如何写州租房合同书是违法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此公司在与劳动者协商达成一致后。
劳动合同里面没有写工资是违法的。《劳动合同法》规定，如遇征收买卖合同怎么写劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的。专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。
劳动合同不写工资金额是公司违法。劳动合同的必备条款。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。